Porquê a Schindler

O sucesso da Schindler depende da qualidade dos seus colaboradores

A Schindler procura atrair, reter e desenvolver as pessoas certas, que para além das suas capacidades profissionais, demonstrem e desenvolvam as seguintes competências:

  • Orientação ao Cliente
  • Orientação para as pessoas
  • Orientação para os objetivos
  • Liderança
  • Impacto
  • Autoconfiança

São vários os processos e métodos aplicados para o desenvolvimento dos colaboradores, por exemplo:

  • Formação em contexto real de trabalho
  • Formação em sala
  • E-learning
  • Rotação de funções
  • Gestão de desempenho
  • Transferências internacionais
  • Tutoria
  • Atribuição de projetos

Transferências internacionais

O desenvolvimento das pessoas é considerado dentro de uma vasta rede global de planeamento de recursos de mão de obra especializada que procura antecipar as necessidades globais e locais de Recursos Humanos bem como interesses individuais de progressão na carreira.

Diversidade

É dada especial atenção à identificação, desenvolvimento e preparação de novos talentos, a todos os níveis, para maiores responsabilidades dentro da nossa organização. A Schindler segue o princípio de “Não há promoção sem sucessor”. Para além das capacidades, experiência e as já mencionadas competências, a Schindler não faz qualquer tipo de descriminação quanto à origem, nacionalidade, raça, religião, género e idade.

Envie o seu C.V. para

rrhh@pt.schindler.com