海外派遣

我们秉持以人为本的观点,鼓励员工通过在遍布全球的子公司工作来拓宽视野。这些专业的、跨文化的经历将会极大丰富他们的人生履历。

双赢

为了巩固迅达在全球电梯/扶梯行业的领先地位,迅达意识到每个员工扮演着重要的角色。

在建立全球领先企业的过程中,迅达发现通过员工跨国工作的方式传播专业知识,补充专业技能的重要性。这项举措能够帮助管理层和员工获得国际化的经验,也促进了企业文化的持续建设。

在海外生活和工作意味着知识和技术更为广泛的传播和交流、拓展了全球化的思考方式以及促进了领导能力的发展。

海外工作派遣是一项使公司与员工获得双赢的机制。它为业务提供了所需要的专业知识,并为员工提供了个人发展的机会。

广阔的职业前景

迅达认为成功的海外工作派遣对集团和员工都是有益的。

多数员工认为在海外工作精彩有趣、振奋人心并富有挑战;同时这些宝贵的国际化工作经验也将促进员工的职业发展。

员工及其家属会自然考虑到一些问题,诸如住房,孩子的教育,税收以及未来的职业发展,迅达会尽力去消除这些不确定因素和员工的顾虑,帮助员工及其家人尽可能顺利地移居到新的工作地——这将使员工迅速适应新的工作岗位并发挥最大效能。