员工发展

未来在你手中!在电扶梯领域,迅达的品牌意味着高科技和创新。

随着业务的快速发展和变化以及激烈的市场竞争,我们需要优秀的人才——具有真正专业的资质,能提供卓越的客户服务,善于沟通交流并将有力执行公司战略以支持公司业务的发展。

迅达的成功依赖于员工的素质

除了员工的专业化的技能之外,迅达在以下几方面寻求、保留和发展合适的员工:

  • 以客户为本
  • 以人为本
  • 以成就为本
  • 领导能力
  • 影响力
  • 自信

认识你的潜力

迅达总是用长远的眼光看待员工的发展。我们会预先评估你的潜能,并与你一起制定出让你得以充分发挥的职业发展计划。为了更好地实现这一点,关键因素就是我们每年为员工所做的发展评估。 这是让你和你的主管共同回顾评价你的个人业绩及期望的良好机会,讨论值得改进的方面并明确你的培训需求。这不仅能够帮助你在目前的岗位上最大程度地发挥潜能,同时也促使你提升技能与专业知识以迎接未来 。

Trainings at Schindler

培训

迅达提供的电子学习方案是高效而现代培训途径。

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International Assignments with Schindler

海外派遣

在迅达,海外派遣是员工发展的重要组成部分。

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Schindler Career Development Program

迅达职业发展项目

你负责尽情挥洒能力,我们负责您的职业成长轨迹。

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发展评估

我们不仅帮助员工在当下发挥潜能,同时也促使他们提升技能,迎接未来。