薪酬

迅达的薪酬架构由基本薪资、奖金以及其他福利项目组成。集团的每个子公司都遵循集团相同的薪酬政策,这一政策既考虑了公司的盈利、内部公平性,又参考了员工个人绩效和当地市场。

奖金与激励

迅达一贯坚持合理的奖金和激励制度。对于管理层而言,浮动薪资占据了个人收入的更大部分。

有竞争力的薪酬水平

迅达参照市场水平为员工支付薪酬并通过定期的市场调研来确保自身薪酬水平的竞争力。每位经理人在HR部门的建议下都负有与自己的团队成员充分沟通其薪酬的责任。