迅达员工

完成日常挑战,立足长远利益

我们为员工提供安全、激励、创新的工作环境,力争成为行业内和全球范围内首选的雇主。

企业的成功源于员工

比起其他因素的影响,最终为迅达确立市场地位的是我们员工的精湛技术、专业知识和职业精神。 我们尊重所有的员工,并为他们提供一个充满激励的工作环境,使他们能够更好的施展才能。为此,迅达推出了全球人才战略,向管理者们和人力资源部门的专业人士提供在安全和健康、员工发展、就业,激励、生活工作平衡和薪酬方面的明确指导。

Schindler Switzerland receives Top Employer Award

公认的最佳雇主

迅达在欧洲的三家分支机构荣获杰出雇主奖。在德国,迅达自2008年以来第五次获得杰出雇主奖。西班牙和瑞士连续七年获得该奖项。迅达中国也曾在三次荣膺最佳雇主奖项。
 

持续的教育和培训

我们尽可能地提供各种机会来不断提高员工的业务技能,激励他们进行学习。

迅达实行全球统一的资格认证,为安装和维保服务人员提供定期的专业培训。每位员工在2013年接受的技术培训天数平均为7天。

此外,迅达职业发展项目在全球范围内的开展,鼓励和指导了具有潜在领导力的年轻员工们一起承担公司内部领导角色。

我们的目标:2016年的失时工伤率(LTIFR)相对于2012年进步25%

自2006年以来,我们的失时工伤率(LTIFR)有80%的改进,2012年是成绩最佳的一年。在2016年,我们要努力将数据在2012年的基础上进步25%。